「トップMBA式 就職内定術」という言葉を見て、
気になりつつも、次のような疑問を持っていませんか。
- 本当に効果はあるのか
- 良いことばかり書かれていて怪しくないか
- 自分の就活スタイルに合うのか
就活系の情報は誇張された表現も多く、判断が難しいのが実情です。
そこでこの記事では、実際に見られる評判の傾向をもとに、
トップMBA式 就職内定術を冷静に整理していきます。
トップMBA式 就職内定術とは？
概要をわかりやすく解説
トップMBA式 就職内定術は、根性論や場当たり的な対策ではなく、
MBAで使われる思考フレームを就職活動に応用する就活メソッドです。
主な特徴は以下の通りです。
- 自己分析を感覚ではなく構造で行う
- 企業が人を採用する理由から逆算する
- 面接を「評価される場」として設計する
模範解答を暗記するタイプの教材ではなく、
就活の考え方そのものを組み替える内容になっています。
トップMBA式 就職内定術の良い評判・口コミ
就活全体が整理できたという評価
良い評判として多いのが、
- 何を優先すべきか分かった
- 就活の軸がはっきりした
といった声です。
自己分析・企業研究・面接対策が、
一本の線でつながったと感じる人が多い傾向があります。
面接での話し方が変わったという声
特に評価されやすいのが、志望動機や自己PRの組み立て方です。
「何を話すか」ではなく、
なぜそれが評価されるのかを理解できたことで、
面接の受け答えに自信がついたという意見が見られます。
評価が高くなりやすい人の特徴
良い評価をしている人には、次のような共通点があります。
- 考えることが苦ではない
- 理屈で納得したいタイプ
- 就活を改善しようという意識が強い
トップMBA式 就職内定術の悪い評判・否定的な意見
内容が抽象的に感じるという声
否定的な意見として多いのが、
- 具体例が少なく感じた
- すぐ使える答えが欲しかった
という声です。
フレームワーク中心のため、
読んだだけで内定が取れると期待すると、
ギャップを感じやすい点は否めません。
即効性を求める人には合わない
トップMBA式 就職内定術は、短期テクニックではなく、
思考の組み替えを目的としています。
そのため、
「明日の面接を何とかしたい」
「型通りの回答を知りたい」
という人には、遠回りに感じられることがあります。
評判が分かれる理由｜トップMBA式の特徴と注意点
トップMBA式 就職内定術は、
受け身では成果が出にくい内容です。
- 自分で考えるのが好きな人 → 高評価
- 指示通り動きたい人 → 低評価
また、日本の新卒就活では空気感や慣習も無視できません。
MBA的な合理性を、そのまま出しすぎない工夫も必要です。
トップMBA式 就職内定術が
向いている人・向いていない人
向いている人
- 就活が行き詰まり、原因を整理したい人
- 面接で「浅い」と言われた経験がある人
- 転職・外資・難関企業を視野に入れている人
向いていない人
- テンプレ回答をそのまま使いたい人
- 短期間で結果だけ欲しい人
- 就活にほとんど時間を割けない人
結論｜トップMBA式 就職内定術の
評判を踏まえた正直な評価
トップMBA式 就職内定術は、
派手な即効性はなく、読むだけで内定が出る教材でもありません。
一方で、
- 就活の本質を理解したい
- なぜ落ちるのかを論理的に知りたい
という人にとっては、
検討する価値がある就活メソッドと言えるでしょう。
トップMBA式 就職内定術