欲しい商品とクチコミの繁盛店通販サイト

〇離職率の低下と内定者辞退の増加が悩み・・・

〇従業員に主体性がなく「自立自走型」には程遠いのが悩み・・・

そんな悩みを解決する人と組織の研修・コンサルティング！

 

「成長したいと思える組織風土」

「成長できる組織風土」       

「成長しなければならない組織風土」

メンバー一人ひとりを育てながら、環境や風土を整備し、

自立自走型メンバーによる自立自走型組織を実現するための研修やコンサルティングを行っています。

 

（人財育成・チームビルディング）

相互承認研修・ラポール（信頼）形成研修・相互支援研修・チームビルディング研修・野外研修

合宿研修など

 

（組織改革・風土改革）

・企業診断（従業員ヒアリング）・経営理念策定プロジェクト・人事制度策定プロジェクト

・現場力強化プロジェクトなど（各種プロジェクト活動）

 

相談無料：連絡アドレス＝　

 

あなたの部下に読ませたい無料メルマガ

　　　　　↓（シリーズ：社員の心にエネルギーを！）

メルマガの届かない時は、ｂｃｃ．ｂａｉ．ｎｅ．ｊｐ　のドメインを受信許可して下さい。

 

日本野外研修ワークショップ協会の研修風景

　　　↓

 

 

おはようございます。

 

株式会社シナジーアークの蔀（しとみ）です。

 

今日もおつきあい、ありがとうございます。

 

 

各種資料ダウンロードできます！

　　　　　　↓

「スクールプロセス型」人財育成

 

JOWA野外研修リーフレット

 

野外研修資料

 

一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会のメルマガを始めました。

「学びを習慣にするためのメルマガ」

　　　　　　　　　↓

 

ご登録、応援をお願い致します。

 

こんなことを教えてもらいました。

 

“暇な店よりも、繁盛している店の名札の名前は大きい傾向がある！”

 

“暇な店よりも、繁盛している店の名札は、漢字ではなくひらがなである傾向がある！”

 

これが当たっているのか？どうなのかは分かりません。

 

でも、何となくそういう気もしたのです。

 

私は年のせいか？スタッフの名札には目が行きます。

 

スタッフに話し掛ける時に、名前が分かるというのは一つのきっかけですね。

 

友達と同じ名前や、家族と同じ名前なら必ず話し掛けます。

 

まあ、この場合は苗字ではなく下の名前の場合ですが・・・・・

 

苗字でも珍しい名前が書いてあると、思わず話し掛けてしまいます。

 

逆に、私がスタッフ側の時には、蔀（しとみ）と珍しい名前なので、よく話し掛けてもらったことを思い出しました。

 

そこに、ちょっとした会話が生まれるんですね。

 

そこが繁盛店の、ちょっとしたプラスの要因になっている気がしないでもないです。

 

名札の名前が小さくて見えなかったら・・・・・話し掛けられることはなかったでしょうね。

 

そう言えば、名札に自分の趣味や好きな芸能人を書いていたこともありました。

 

それが、会話のきっかけになることもありました。

 

私の場合・・・・・名札に、好きな歌手：松山千春と書かれていたら、１００％話し掛けますし、共通点があることで親近感を抱くでしょうね。

 

名札を変えたから繁盛店になることはありませんが、繁盛店ではそういう細やかなところも考えているから、繁盛店になっているのかもしれませんね。

 

あなたのお店の名札は、どんな名札ですか？

 

そんなアイディアを持ち寄り、建設的な話し合いをするのもリーダーの役割かもしれませんね。

 

 

 

ネット広告はこちら

　↓

 

体験会会場（ＴＥＭＩＬ）

　↓

 

さあ、今日も楽しく挑戦していきましょう！

 

 

相談無料：連絡アドレス＝　

 

Facebookで友達になって、気軽に質問や問い合わせをしていただいても大丈夫です。

Facebookで、「蔀　晋輔」で検索していただければ、すぐに出てきます。」

 

パチンコホール社員大募集中！

 

興味のある方は、私までメッセージを下さい。

 

お待ちしております。